”Vejen til bedre sikkerhed” indeholder 8 værktøjer. De er udviklet til små og mellemstore virksomheder, men kan bruges af alle. Målet er at fremme sikkerheden og reducere risikoen for ulykker.

Vejledning til et godt psykisk arbejdsmiljø i ens hverdag.

Vejledning til et godt psykisk arbejdsmiljø i ens hverdag.

Vejledning til et godt psykisk arbejdsmiljø i ens hverdag.

Vejledning til et godt psykisk arbejdsmiljø i ens hverdag.

For at kunne levere “varen” til virksomhedens kunder, skal medarbejderne være fagligt dygtige og være gode til at samarbejde. I kommunikationen viser det sig som "det man taler om" og "måden man taler sammen på":

Hver tredje senior føler sig diskrimineret på baggrund af deres alder. Det viser et forskningsprojekt fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA).

Pressalit A/S har indført tavlemøder, hvor arbejdsmiljø og sikkerhed er det første punkt på dagsordenen. Dette er indført for at få et forum til at informere om observationer i dagligdagen og for løbende at have fokus på forbedringer.

For at styrke den psykologiske sikkerhed arbejder virksomheden Altrad Services A/S i Middelfart bevidst på at påvirke kulturen gennem lederudvikling. Sikkerhed og forebyggelse af ulykker er blot et af flere fokusområder i indsatsen, der også omfatter medarbejdertrivsel, god kommunikation, forebyggelse af konflikter og stress.

Værktøjet Psykologisk sikkerhed drejer sig om at skabe åbenhed og tryghed i virksomheden, så man kan tale frit om tingene. En høj psykologisk sikkerhed fremmer samarbejdet om sikkerheden og mulighederne for sammen at opnå en god sikkerhedsadfærd.

Værktøjet rollemodeller drejer sig om, at ledere og arbejdsmiljøorganisationen skal gå forrest som rollemodeller. De skal have en sikker adfærd og bidrage til, at andre også får det. De skal vise vejen for kollegaerne og inspirere og motivere dem til at have en adfærd, der øger sikkerheden.

Fleksibilitet og work/life-balance er væsentlige nøgleord i debatten om hybridarbejde. En af de primære ledelsesudfordringer er individets ønsker og behov overfor fællesskabets. Dertil kommer spørgsmålet om, hvilken rolle ledernes trivsel har i det store puslespil.