Afholdte arrangementer i 2024

Her kan du få inspiration og hjælp til at komme igang med at bruge små videoer i dine kampagner.

Tilbud, der bidrager til at undgå nedslidning, sikre sundhed og trivsel samt fastholde ældre medarbejdere.

Dette værktøj skal understøtte, at I ikke kun reagerer på psykisk mistrivsel, men at I skifter fokus til at arbejde med politikker, retningslinjer eller pejlemærker, der aktivt fremmer den mentale sundhed hos jeres medarbejdere. Hvad I skal vælge af de tre muligheder, afhænger af virksomhedens størrelse og temperament. Klare formuleringer er i sig selv med til at skabe en tryg virksomhed for både ledere og medarbejdere, idet det er tydeligt, hvad der forventes af dem, og hvad de kan forvente af virksomheden.

Psykologisk tryghed på en arbejdsplads handler grundlæggende om, i hvilket omfang der er tryghed og tillid blandt kolleger og mellem medarbejdere og ledelse. En høj psykologisk tryghed kan for eksempel komme til udtryk ved, at man tør indrømme fejl og give ærlig feedback over for hinanden uden frygt for at blive hængt ud eller på anden måde udstillet. Herunder kan I læse mere om, hvilke tanker der ligger bag psykologisk tryghed, og hvordan en høj psykologisk tryghed kan være med til at fastholde seniorer og andre medarbejdere på arbejdspladsen.

Hovedmålet med sundhedsmiljø er at danne rammerne for, at medarbejdere går sundere hjem fra arbejdet, end da de mødte ind.For at skabe sundhedsmiljø skal man ind og skubbe til hele arbejdspladsens adfærdsmønstre, så dét arbejdsmiljø, man befinder sig i helt naturligt fremmer den enkeltes sundhed. Dette bidrager til, at den mentale trivsel bliver plejet, hvilket resulterer i lavere sygefravær, mindre fysisk og mental nedslidning og i sidste ende højner fastholdelsen.

Hvilke udsagn passer bedst på din virksomhed/arbejdsplads?

Forskning peger med al tydelighed på, at fysisk belastning og nedslidning er en central faktor i spørgsmålet om fastholdelse af seniormedarbejdere. 

Det psykiske arbejdsmiljø er en vigtig faktor i spørgsmålet om at fastholde seniorer i arbejdet. Et forskningsprojekt mellem NFA og VIVE viser, at et godt psykisk arbejdsmiljø øger sandsynligheden for at fortsætte arbejdet med 81 %. BFA Industri har i samarbejde med Human House A/S samlet en række eksisterende værktøjer på tværs af de fem

Se andre virksomheders erfaringer med værktøjerne.