Mediefiltre
Kategorifiltre
565 søgeresultater fundet på

Analyse af intern transport

Hjælpespørgsmål til intern transport.

Analyse af arbejdsproces

Hjælpespørgsmål til arbejdsproces.

Problemanalyse

For at få kortlagt flest mulige problemer, kan I gennemføre problemanalysen ved hjælp af en brainstormteknik.

Redskabets opbygning

Når I først har indkredset de arbejdsopgaver eller arbejdssteder, som I vil bruge ressourcer på at forbedre, anviser redskabet en systematisk metode, som kan hjælpe jer med at få bedre resultater af jeres anstrengelser. Det sker ved at inddrage produktiviteten og kvaliteten på lige fod med arbejdsmiljøet, når I skal beslutte jer for hvilke forbedringer eller løsninger I vil gennemføre. Det betyder både at I får effektive løsninger, men også at I får større effekt af løsningerne, så de tjener sig selv ind på kortere tid.

Hjemmeside skal styrke gravides arbejdsmiljø

I Danmark er en tredjedel af alle gravide langtidssygemeldt, og i gennemsnit har de 48 fraværsdage under graviditeten. Men faktisk kan de fleste gravide kan passe deres arbejde helt frem til, at de går på barselsorlov - hvis den gravide og arbejdsgiveren går sammen om at tilpasse arbejdet og opgaverne.

2025

Afholdte arrangementer i 2025

2022

Afholdte arrangementer i 2022

2023

Afholdte arrangementer i 2023

2024

Afholdte arrangementer i 2024

Brug små videoer

Her kan du få inspiration og hjælp til at komme igang med at bruge små videoer i dine kampagner.

Hvad siger overenskomsterne?

Tilbud, der bidrager til at undgå nedslidning, sikre sundhed og trivsel samt fastholde ældre medarbejdere.

B.2 - Lav en politik, retningslinje eller et pejlemærke for mental sundhed

Dette værktøj skal understøtte, at I ikke kun reagerer på psykisk mistrivsel, men at I skifter fokus til at arbejde med politikker, retningslinjer eller pejlemærker, der aktivt fremmer den mentale sundhed hos jeres medarbejdere. Hvad I skal vælge af de tre muligheder, afhænger af virksomhedens størrelse og temperament. Klare formuleringer er i sig selv med til at skabe en tryg virksomhed for både ledere og medarbejdere, idet det er tydeligt, hvad der forventes af dem, og hvad de kan forvente af virksomheden.