Vejledningen beskriver, hvordan arbejdsmiljøarbejdet sættes i system, ved hjælp af en række aktiviteter. Arbejdsmiljøorganisationens opgaver og pligter afhængig af virksomhedens størrelse gennemgås.

Vejledningen giver en grundlæggende introduktion til støv; hvordan støv opstår, hvordan støv påvirker os og hvordan spredningen af støv kan forebygges ved at bruge den kemiske risikovurdering.

Ønsker I en drøftelse af, hvordan det hybride arbejde fungerer hos jer? Så er dialogkortene ”Styrk arbejdsmiljøet på den hybride arbejdsplads” et godt værktøj.

Digitalisering har i mange år været en drivkraft for forandringer på arbejdsmarkedet. Den påvirker ikke blot, hvordan vi løser arbejdsopgaver, men også hvilke opgaver vi udfører, og hvordan vi organiserer os. Disse forandringer har haft direkte indflydelse på vores psykosociale arbejdsmiljø, uanset om vi arbejder i industrien, servicebranchen eller med administrative opgaver.

Pjecen beskriver reglerne om såvel den lovpligtige som tilbud om supplerende arbejdsmiljøuddannelse for medlemmer af virksomheders arbejdsmiljøorganisation.

Hybridarbejde er i dag en anerkendt arbejdsform i mange brancher. Denne vidensrapport undersøger, hvilken betydning hybridarbejdet har for retfærdighed og u/lighed for ledere og medarbejdere på danske arbejdspladser.

Denne lille letlæste guide fortæller om hvornår arbejdsulykker skal anmeldes, hvad der kræves for at man kan gøre det. Der er også gode råd om hvordan man kan dokumentere at der er sket anmeldelse, samt hvordan man kan sikre at der er styr på hvem (personer), der i givet fald kan, og skal, anmelde arbejdsulykker.

UV-farver adskiller sig teknisk set fra en række andre farvetyper ved at hærdes (tørres) ved brug af UV-lys.

Særlig APV og forebyggende foranstaltninger om natarbejde – hvis virksomheden ikke følger anbefalinger fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA).

Vejledningen er tiltænkt arbejdsmiljøorganisationernes medlemmer i virksomheder, der bruger eller påtænker at anskaffe cobots.

Denne vejledning beskriver uddannelseskrav til arbejde med svejsning og termisk skæring. Der er også beskrevet hvilke forholdsregler, der skal træffes for at arbejde med svejsning og termisk skæring kan ske sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarligt.

Flere og flere medarbejdere og ledere arbejder fleksibelt, hvor opgaver løses andre steder end på arbejdspladsen eller på tidspunkter, man selv vælger. Det skaber en række muligheder og nye udfordringer for såvel ledere som medarbejdere.