Ønsker I en drøftelse af, hvordan det hybride arbejde fungerer hos jer? Så er dialogkortene ”Styrk arbejdsmiljøet på den hybride arbejdsplads” et godt værktøj.

Digitalisering har i mange år været en drivkraft for forandringer på arbejdsmarkedet. Den påvirker ikke blot, hvordan vi løser arbejdsopgaver, men også hvilke opgaver vi udfører, og hvordan vi organiserer os. Disse forandringer har haft direkte indflydelse på vores psykosociale arbejdsmiljø, uanset om vi arbejder i industrien, servicebranchen eller med administrative opgaver.

Pjecen beskriver reglerne om såvel den lovpligtige som tilbud om supplerende arbejdsmiljøuddannelse for medlemmer af virksomheders arbejdsmiljøorganisation.

Hybridarbejde er i dag en anerkendt arbejdsform i mange brancher. Denne vidensrapport undersøger, hvilken betydning hybridarbejdet har for retfærdighed og u/lighed for ledere og medarbejdere på danske arbejdspladser.

Denne lille letlæste guide fortæller om hvornår arbejdsulykker skal anmeldes, hvad der kræves for at man kan gøre det. Der er også gode råd om hvordan man kan dokumentere at der er sket anmeldelse, samt hvordan man kan sikre at der er styr på hvem (personer), der i givet fald kan, og skal, anmelde arbejdsulykker.

UV-farver adskiller sig teknisk set fra en række andre farvetyper ved at hærdes (tørres) ved brug af UV-lys.

Særlig APV og forebyggende foranstaltninger om natarbejde – hvis virksomheden ikke følger anbefalinger fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA).

Vejledningen er tiltænkt arbejdsmiljøorganisationernes medlemmer i virksomheder, der bruger eller påtænker at anskaffe cobots.

Denne vejledning beskriver uddannelseskrav til arbejde med svejsning og termisk skæring. Der er også beskrevet hvilke forholdsregler, der skal træffes for at arbejde med svejsning og termisk skæring kan ske sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarligt.

Flere og flere medarbejdere og ledere arbejder fleksibelt, hvor opgaver løses andre steder end på arbejdspladsen eller på tidspunkter, man selv vælger. Det skaber en række muligheder og nye udfordringer for såvel ledere som medarbejdere.

Denne vejledning er målrettet jeres arbejdsplads, ledelse og vil give en grundigt indføring i, hvad MSB er, hvorfor MSB udvikles, og hvilke risikofaktorer der ligger til grund for MSB. Dette indblik vil danne grundlag for, hvordan I kan arbejde med forebyggelsen og håndteringen af MSB på jeres arbejdsplads. Vejledningen vil give jer gode råd og konkrete værktøjer til både jeres strategiske og konkrete operationelle arbejdsmiljøarbejde.

Vejledningen beskriver de forhold en virksomhed skal iagttage, hvis den ønsker at beskæftige unge i et fritidsjob. Der beskrives forhold som arbejdstid, arbejdsopgaver, både tilladte og forbudte, hvordan man an tilrette lægge en god introduktion, modtagelse oplæring og tilsyn.