Det gode arbejdsmiljø i hybride arbejdsformer

Arbejdsmarkedets parter har fået udgivet to vidensrapporter ved DTU, der henvender sig til arbejdsmiljøorganisationen (AMO), ledere, samarbejdsudvalg (SU), tillidsrepræsentanter (TR), MED-udvalg (MED) og andre relevante aktører på arbejdspladser, hvor arbejdet udføres fra forskellige lokationer og dermed hybridt.

Hybridarbejde og det psykosociale arbejdsmiljø Lighed og retfærdighed i det hybride arbejde

Publikationer

Hybride arbejdsformer og det psykosociale arbejdsmiljø - Vidensrapport

Flere og flere medarbejdere og ledere arbejder fleksibelt, hvor opgaver løses andre steder end på arbejdspladsen eller på tidspunkter, man selv vælger. Det skaber en række muligheder og nye udfordringer for såvel ledere som medarbejdere.

Lighed og retfærdighed i det hybride arbejde - Vidensrapport

Hybridarbejde er i dag en anerkendt arbejdsform i mange brancher. Denne vidensrapport undersøger, hvilken betydning hybridarbejdet har for retfærdighed og u/lighed for ledere og medarbejdere på danske arbejdspladser.

Værktøj: Dialogkort til at styrke arbejdsmiljøet på den hybride arbejdsplads

Ønsker I en drøftelse af, hvordan det hybride arbejde fungerer hos jer? Så er dialogkortene ”Styrk arbejdsmiljøet på den hybride arbejdsplads” et godt værktøj.