Et arbejdsfællesskab præget af en høj psykologisk tryghed er generelt mere succesfuldt, effektivt og medvirkende til, at medarbejdere oplever arbejdsglæde og tilfredshed i arbejdet. Altså kan det at arbejde med høj psykologisk tryghed i det hele taget bidrage til, at jeres ansatte ikke søger væk fra arbejdspladsen.
Materialet præsenterer nogle af de typiske kendetegn ved henholdsvis høj og lav psykologisk tryghed, samt hvad ledere og medarbejdere kan gøre for at skabe en højere psykologisk tryghed.
