These videos show how the dialogue cards can be used in practice.

Disse videoer viser, hvordan dialogkortene kan bruges i praksis.

Introduktion til spørgeskema, som nemt kan hjælpe med at måle niveauet af virksomhedens sikkerhedsarbejde.

Pressalit A/S har indført tavlemøder, hvor arbejdsmiljø og sikkerhed er det første punkt på dagsordenen. Dette er indført for at få et forum til at informere om observationer i dagligdagen og for løbende at have fokus på forbedringer.

På Rockwool A/S i Vamdrup udfører ledelsen Safety Walk hver uge. Safety Walk har været en vigtig brik i at få sat arbejdsmiljø højt på dagsordenen i hele organisationen.

For at styrke den psykologiske sikkerhed arbejder virksomheden Altrad Services A/S i Middelfart bevidst på at påvirke kulturen gennem lederudvikling. Sikkerhed og forebyggelse af ulykker er blot et af flere fokusområder i indsatsen, der også omfatter medarbejdertrivsel, god kommunikation, forebyggelse af konflikter og stress.

På lageret hos Rockwool A/S i Vamdrup er der stort fokus på sikkerhedsadfærd. På baggrund af en hændelse begyndte arbejdsmiljøorganisationen systematisk at observere adfærd på ugentlige runderinger.

I forbindelse med et LEAN-forløb har Vola A/S implementeret 5S. Den systematiske tilgang til orden og ryddelighed har reduceret antallet af risici i dagligdagen, men også sparet tid og skabt større arbejdsglæde.

Værktøjet rollemodeller drejer sig om, at ledere og arbejdsmiljøorganisationen skal gå forrest som rollemodeller. De skal have en sikker adfærd og bidrage til, at andre også får det. De skal vise vejen for kollegaerne og inspirere og motivere dem til at have en adfærd, der øger sikkerheden.

Et værktøj til risikovurdering bruges til at finde ud af, hvor stor sandsynligheden er for, at der sker en ulykke, og hvor stor konsekvensen vil være, hvis den sker. Resultatet af risikovurderingen viser, hvor der skal foretages forbedringer. Ved konsekvent brug af værktøjet fjernes risici løbende, og virksomhedens fokus på sikkerhed øges.

Vil du finde ud af, om der forekommer uønsket seksuel opmærksomhed eller seksuel chikane på din arbejdsplads? Alle mennesker er forskellige og har forskellige grænser for, hvad der er seksuelt krænkende. Derfor er det vigtigt at tage pulsen på arbejdspladsen og undersøge, om ledere eller medarbejdere oplever det, og om der er noget i kulturen, som I skal arbejde med.

Kom til en tre timers workshop, hvor I får inspiration fra andre virksomheder og støtte fra arbejdsmiljørådgivere, forskere og BFA Industri, til at forbedre jeres arbejdsdag og driften i virksomheden.