På vores website bruges cookies til at huske dine indstillinger, statistik og personalisering af indhold og annoncer. Ved fortsat brug af websiden godkender du cookiepolitikken.

Ok, det er forståetLæs mere om vores brug af cookies
  • Min side
  • Om BFA Industri
  • Arkiv
  • Kontakt
Bfa I Graa Header1
Arbejdsmiljø i industrien
  • Arbejdsmiljøemner 
    • Generelt 
      • AMO's opgaver
      • |Uddannelse
      • |Ledelse og udvikling
      • |Graviditet
      • |Køb, salg og service
      • |Produktivtet, kvalitet og arbejdsmiljø 
        • Redskabets opbygning
        • |Trin 1: Problemanalyse 
          • Analyse af arbejdsproces
          • |Analyse af intern transport
          • |Mellemlagre
          • |Systematisk risikovurdering
        • |Trin 2: Årsager og konsekvenser 
          • Kortlæg årsager og konsekvenser
        • |Trin 3: Forbedringsforslag og løsninger 
          • Identificér forbedringsforslag
        • |Trin 4: Prioriter indsats 
          • Prioritering af idéer og forslag
        • |Trin 5: Beslutningsgrundlag 
          • Tilbagebetalingstid
          • |Udarbejdelse af beslutningsgrundlag
    • |APV 
      • Hvorfor APV?
      • |Konkrete værktøjer
      • |Videoer til inspiration
    • |Kemi / Biologi 
      • Kemileksikon
      • |Styr på kemien
      • |Overfladebehandling mm
      • |Svejsning og metalstøbning
      • |Asbest og nano
      • |Køretøjer
      • |Affald
      • |Allergi og beskyttelse
      • |Køling og smøring
    • |Ulykker 
      • ATEX
      • |Maskiner og værktøjer
      • |Stråling og elektricitet
      • |Metoder til forebyggelse
      • |Branchespecifikke vejledninger
      • |Safety Observer
    • |Psykisk arbejdsmiljø 
      • Helbred og arbejde
      • |Samtaler 
        • Kommunikation og godt arbejdsmiljø
      • |Trivsel og psykisk arbejdsmiljø
      • |Stress, konflikter og usikkerhed 
        • Kampagne postkort
    • |Ergonomi 
      • Arbejdsstedets indretning
      • |Ensidigt gentaget arbejde (EGA)
      • |Løft og arbejdsstillinger
      • |Vibrationer
      • |Job & Krop i industrien
      • |Instruktioner og hjælpemidler 
        • Powerpoint
        • |Tekniske hjælpemidler
        • |Print en plakat
    • |Unge / Nyansatte
    • |Indeklima
    • |Støj 
      • Støjberegner
  • |Kampagner 
    • Planlæg kampagner 
      • Hvad er kampagner?
      • |Før kampagnen
      • |Under kampagnen
      • |Efter kampagnen
      • |Tjekliste
    • |Gode metoder 
      • Få stærke basiselementer
      • |Budskaber
      • |Utraditionelle virkemidler
      • |Opslag der virker
      • |Igen-, igen-effekten
      • |Involvering og effekt
      • |Formidle resultater
      • |Kommunikation
      • |Kampagnemateriale
      • |Ram målgruppen
    • |Startkampagne
    • |Værnemiddelkampagne 
      • Øjne
      • |Hænder
      • |Hørelse
    • |Faldkampagne
    • |Logo og design til download
    • |Kampagnemateriale 
      • Om kampagnematerialer
    • |Bliv inspireret 
      • Startkampagne: HK Scan
      • |Startkampagne: Danpo
    • |Tidligere kampagner
  • |Arrangementer
  • |Til projektlederen 
    • Aktivitetsforslag
    • |Design 
      • Retningslinjer
      • |Farver
      • |Skrifttyper
      • |Logo varianter
      • |Ikoner
      • |Grafisk design på publikationer
    • |PowerPoint-skabeloner
    • |Kontakt
    • |Rapport
  • |Links 
    • Officielle instanser
    • |Udenlandske links
    • Min side
    • Om BFA Industri
    • Arkiv
    • Kontakt
  • Generelt
  • APV
    • Hvorfor APV?
    • Konkrete værktøjer
    • Videoer til inspiration
  • Kemi / Biologi
  • Ulykker
  • Psykisk arbejdsmiljø
  • Ergonomi
  • Unge / Nyansatte
  • Indeklima
  • Støj
  • Forside »
  • Arbejdsmiljøemner »
  • APV »
  • Konkrete værktøjer »
  • Fotosafari - En genvej til udvikling
Gem side ved at oprette dig som bruger her

Fotosafari - En genvej til udvikling

I dette hæfte bliver formål og indhold af metoden ’Fotosafari’ præsenteret.

Og der er en række gode råd, man kan bruge, når man giver sig i kast med fotosafari. Metoden giver effektiv støtte i fornyelsesarbejde i et samarbejde mellem arbejdspladser, og virksomhederne får konkrete ideer til forbedringer og udveksler erfaringer.

En særlig styrke ved metoden er de muligheder, den giver for at inddrage alle medarbejdergrupper i at overveje udviklingsbehov og fastlægge handleplaner. Det at få et kamera i hånden til en digital fotosafari giver engagement og struktur på erfaringsudveksling og denne skærpelse af sanserne er en metode, der har vist sig at fungere, når man vælger at illustrere og dokumentere et arbejdspladsbesøg med billeder.

Hent digitalt materiale (gratis)
- åbnes i nyt vindue

 

Fotosafari - En genvej til udvikling

FAKTA OM MATERIALET

Arbejdspladstype: Generelt Materiale

Udgivelsesår: 2015

  • Forside »
  • Arbejdsmiljøemner »
  • APV »
  • Konkrete værktøjer »
  • Fotosafari - En genvej til udvikling

Branchefællesskabet for arbejdsmiljø i industrien – Fælles information fra arbejdsgivere og arbejdstagere